Aide à l’embauche d’apprenti : découvrez les aides financières

À quel type d’employeurs s’adresse l’aide à l’embauche d’apprenti ?

• aux employeurs d’entreprises de moins de 250 salariés
• qui concluent un contrat en apprentissage à compter du 1ᵉʳ janvier 2019
• pour la préparation d’un diplôme ou d’un titre à finalité professionnelle de niveau inférieur ou égal au bac

Le montant de l’aide à l’embauche d’apprenti

• 4 125 € maximum pour la première année d’exécution du contrat
• 2 000 € maximum pour la deuxième année d’exécution du contrat
• 1 200 € maximum pour la troisième année d’exécution du contrat.

Comment procéder pour recevoir l’aide à l’embauche d’apprenti ?

Depuis le 1^er janvier 2020, le dépôt du contrat d’apprentissage par l’employeur se fait auprès de son opérateur ou de l’opérateur de compétences dont il dépend.

Pour tout contrat d’apprentissage enregistré par la chambre consulaire, l’aide est versée chaque mois par anticipation de la rémunération par l’Agence de services et de paiement (ASP) et à compter du début d’exécution du contrat.

Pour pouvoir bénéficier de cette aide à l’embauche d’apprenti.e.s, l’employeur doit avant le début de l’exécution du contrat d’apprentissage ou, au plus tard, dans les cinq jours ouvrables qui suivent celui-ci, adresser le contrat conclu avec l’apprenti à l’OPCO dont il dépend.

Sur le contrat, doivent figurer :

• la signature de l’employeur
• la signature de l’apprenti.e (et de son représentant légal s’il est mineure)
• et le visa du centre de formation d’apprenti.e.s attestant l’inscription de l’apprenti.e afin qu’il ou elle soit enregistré.e

Le contrat doit être impérativement être accompagné d’une convention de formation conclue entre l’entreprise et l’organisme de formation.

N’hésitez pas à vous tourner vers notre équipe qui répondra à toutes vos questions spécifiques ou vous orientera vers le bon interlocuteur.

Pour plus d’informations, cliquez ici : aide unique pour les employeurs qui recrutent en apprentissage.